Consulenza Strategica in Diritto del Lavoro e Relazioni Industriali.
Trasformiamo la complessità normativa in vantaggio competitivo per le imprese e sicurezza per i dirigenti.
Il Dipartimento di Diritto del Lavoro di Dots Legal non si limita all’interpretazione della norma: agiamo come partner strategico nella gestione del Capitale Umano. In un panorama legislativo in costante mutamento, offriamo alle aziende e agli Enti del Terzo Settore un supporto proattivo volto a prevenire il rischio legale e, ove necessario, una difesa processuale rigorosa in ogni stato e grado di giudizio. Dalla strutturazione dei piani di welfare alla gestione delle crisi aziendali, il nostro approccio integra competenza forense e visione giuslavoristica d’impresa.
Aree di intervento
01.
Ingegneria contrattuale e compliance HR
La solidità di un rapporto di lavoro si costruisce nella sua fase genetica. Interveniamo nella redazione e revisione di contratti di lavoro subordinato, autonomo e parasubordinato, assicurando la perfetta aderenza alle normative vigenti e ai CCNL di categoria.
- Progettazione di clausole accessorie complesse: patti di non concorrenza, patti di stabilità, clausole di riservatezza e accordi di Smart Working.
- Redazione di Codici Etici, Regolamenti Aziendali e Policy sull'utilizzo degli strumenti informatici (in compliance con il GDPR).
- Consulenza su piani di Welfare Aziendale e sistemi di incentivazione (MBO, Stock Options) per l'attrazione e la retention dei talenti.
02.
Gestione dinamica del rapporto e operazioni straordinarie
Affianchiamo la Direzione HR nella gestione quotidiana (“day-by-day”) e nelle fasi di trasformazione societaria, garantendo la continuità operativa e la minimizzazione delle frizioni sindacali.
- Assistenza nelle procedure di trasferimento d'azienda (ex art. 2112 c.c.), fusioni, acquisizioni e appalti labour-intensive.
- Gestione dei procedimenti disciplinari: dalla contestazione dell'addebito all'irrogazione della sanzione (Art. 7 Statuto dei Lavoratori).
- Analisi e gestione dei casi di mutamento di mansion, trasferimenti di sede e distacchi nazionali o transnazionali.
03.
Gestione delle crisi e cessazione del rapporto
Le fasi critiche richiedono freddezza analitica e padronanza procedurale. Guidiamo le imprese attraverso i processi di ristrutturazione e ridimensionamento del personale, proteggendo il patrimonio aziendale e la reputazione del brand.
- Gestione strategica dei licenziamenti individuali (Giusta Causa e Giustificato Motivo Oggettivo/Soggettivo) e delle impugnazioni stragiudiziali.
- Assistenza tecnica nelle procedure di licenziamento collettivo e cassa integrazione guadagni (CIGO, CIGS, FIS).
- Negoziazione di accordi di risoluzione consensuale e incentivazione all’esodo in sede protetta (ITL o sedi sindacali), per tombale definizione di ogni pretesa.
04.
Contenzioso giuslavoristico e previdenziale
Quando la via stragiudiziale non è percorribile, il nostro team assicura una difesa tecnica intransigente su tutto il territorio nazionale.
- Rappresentanza in giudizio per controversie relative a licenziamenti illegittimi, demansionamento, mobbing, straining e differenze retributive.
- Difesa tecnica nei contenziosi per infortuni sul lavoro e malattie professionali, inclusa la gestione dei profili di responsabilità civile e penale (ex D.Lgs 231/01).
- Gestione del contenzioso previdenziale e assistenziale contro gli enti ispettivi (INPS, INAIL, Ispettorato del Lavoro) a seguito di verbali di accertamento.
Modalità di lavoro
Il nostro approccio al diritto del lavoro si fonda su una conoscenza approfondita del contesto organizzativo e delle esigenze operative del cliente. Privilegiamo una consulenza preventiva e continuativa, volta a strutturare correttamente i rapporti di lavoro e a intercettare tempestivamente le criticità.
Affianchiamo imprese ed enti con un metodo rigoroso ma flessibile, capace di adattarsi alla complessità delle organizzazioni e dei modelli interni. Ogni intervento è costruito su misura, con l’obiettivo di garantire equilibrio nei rapporti di lavoro, certezza giuridica e continuità dell’attività.
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Perché Scegliere Dots Legal per il Diritto del Lavoro
Non offriamo risposte standardizzate, ma soluzioni sartoriali. Che si tratti di blindare un contratto dirigenziale o di gestire una complessa ristrutturazione aziendale, il nostro approccio è orientato al risultato misurabile.
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